为当今求职撰写高管简历的 25 个技巧

前言

大多数高管不知道如何为当今的求职撰写高管简历。Linkedin就是一个很好平台。我经常看到简历的外观和读起来都与我 15 至 20 年前写的简历相似。如果你坚持使用几十年来一直使用的相同外观和内容的简历，那么你可能会遇到麻烦。通过你的简历评估你的人可能会立即认为你年龄较大，这可能会增加你遭受年龄歧视的机会。多年来，简历都是按时间顺序列出的工作和可能的职责。职业经历部分后面是教育、培训、荣誉和其他显着信息。有时，简历中可能会包含客观陈述或简要概括。如今，在很长一段时间内，简历需要通过强化候选人对雇主的潜在价值来推销候选人。它需要传达个性，这样雇主就会了解她如何与他人合作，以及她是否适合公司文化。简历越能让雇主更容易地将候选人的资格和能力以及他们的独特需求联系起来，简历就越有效。这也意味着简历的格式必须具有吸引力且易于读者阅读，并突出显示重要要点以吸引眼球。当您阅读下面我的提示时，请注意，它们主要适用于您在通过网络获得工作机会时将使用的高度格式化的“漂亮”简历版本。当您申请发布的职位时，您还需要一份朴素、朴实（或 ATS 友好）的简历版本。请在下面列表的底部阅读有关此版本的信息。另外，每当您向人们发送简历时，请不要忘记附上求职信。有些人——招聘人员、其他招聘专业人士和其他人——不会阅读它们，也不会关心你是否包含其中。但你永远不知道谁会关心，谁不会关心。

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1. 在开始写作之前进行一些研究和信息挖掘。

以下是您需要识别和了解的内容：

确定您的目标公司和工作类型
确定目标公司为何需要您。你会帮助他们解决什么问题？
围绕您对目标雇主的独特性和价值定义您的个人品牌

2. 为每个雇主或工作定制您的简历。

您与目标工作（或工作类型）之间的联系越好，雇主就越容易将您视为一个不错的招聘选择。

因此，如果你不围绕你能为他们做的具体事情以及你适合的具体事情来定制你的简历，那么评估你作为候选人的人就不会清楚地看到你的潜力。他们可能会从你身边经过。

3. 对阅读你简历的人抱有同理心。

当您制作简历时，请始终牢记那些将阅读简历并评估您是否适合您想要的工作的人 - 雇主、招聘人员和其他招聘专业人士。

确保你的简历清楚地表明你拥有他们所需要的东西。。。并让他们轻松地在您的简历中找到此信息。

他们不应该通过搜索文档来了解要点。不要在第二页隐藏重要的内容。将它们放在第一页，人们会立即看到它们。

4. 不要在简历中包含不属于简历的内容。

有些内容不再包含在简历中，例如联系信息中的街道地址。有些东西根本不应该出现在那里，比如客观陈述、你的头像或专业参考资料。

如果您超过 50 岁，尤其重要的是不要在简历中添加会显示您年龄的内容。

5. 将所有内容集中于什么使您成为特定雇主的良好招聘选择。

这意味着要进行无情的编辑以排除不相关的信息，例如 20 年前过时的培训和认证。这也意味着排除与您正在寻找的工作无关的伟大成就。

6. 让它读起来有趣。

您可以想象招聘专业人士每天都会关注多少简历。

如果你的简历采用吸引人的格式来吸引他们的注意力，并用充满活力的内容吸引他们，让你变得活跃起来，那么你的简历就更有可能被阅读（甚至可能完全被阅读）。

7. 通过在整个过程中建立个人品牌来展现你的个性和软技能。

与上面的内容类似，产生关于你是谁、你如何完成工作以及你如何运作的化学反应。

简历品牌不仅仅是顶部摘要部分中引人注目的品牌声明。您的个性应该在整个文档中显而易见。

8. 现代化和优化。

在简历中添加超链接：

您的 LinkedIn 个人资料位于顶部的联系信息中。
联系信息中的您的其他社交媒体帐户（如果您在那里活跃）。
您在内容中任何地方注意到的任何相关文章、出版物或媒体报道。
联系信息中的您的个人网站（如果有的话）。
您的雇主网站（在“专业经验”部分）显示您最近的工作。

9. 不要用笼统的术语来描述自己。请明确点。

我经常看到的一个错误是：人们概括了简历中的内容。他们对自己所做的事情使用同样的旧描述，这也适用于像他们一样的其他人。

千篇一律不会出卖你。分化会。

为此，您可以提供您对过去雇主做出的贡献的具体示例，这些示例将引起您的目标雇主的共鸣。

10.简化你的简历标题。

为避免混乱并保持简历标题简洁，请仅包含一个电话号码 - 您最常通过该号码联系并且经常查看语音邮件的电话号码。这通常是您的手机。

设置一个指定的求职电子邮件帐户（与您当前的雇主无关），以在您的简历中添加包含您名字和姓氏的地址。

11. 在折痕上方打孔。

在首屏上方展示自己的品牌——第一页的顶部三分之一或四分之一。忙碌的决策者通常只允许 10 秒左右的时间让简历吸引他们的注意力。在筛选网页或数字文档时，他们可能只会浏览最初的页面视图。

尽可能让此部分独立成您的名片。

关于首屏品牌的一些建议：

忘记目标陈述。以您正在寻找的职位/角色类型开头，并辅以相关关键字。
包括展示您的硬技能和软技能的个人品牌声明。
添加一两句来自最近绩效评估或与您共事的人的有力引言。
包括 3 或 4 个价值驱动的项目符号陈述和指标。

12. 用令人惊叹的结果来引导你的成就陈述。

您已经知道这一点：人们从左到右阅读，因此他们会首先看到句子开头的内容。

因此，从一开始就加载令人印象深刻的成就指标应该是非常有意义的.

13. 不要依赖无聊、乏味的陈词滥调的简历。

类似以下的短语不会将您与竞争对手区分开来：

负责。。。
在 . 上取得了成功。。。
已证实的成功记录

想象一下，当招聘人员和其他招聘专业人士看到这些和其他平淡的短语一遍又一遍地出现在简历中时，他们会受到什么影响。

14. 包括您如何应对疫情期间的工作挑战。

尽管我们都希望这一流行病很快就会完全消失，但它的影响可能会在未来几年内感受到。

雇主会想知道您在帮助公司应对疫情挑战方面是否发挥了重要作用。

使用下面#24 中描述的 CA-R 方法描述您在讲故事方面的贡献。

15.说实话，讲你自己的故事！

你的简历必须100%真实并且是你自己的故事。

夸大事实或包含彻头彻尾的谎言将会给你带来麻烦，并损害你的信誉和声誉。

即使是一个善意的小谎言也可能导致你突然退出竞选，或者随后立即被解雇，如果你设法勉强通过并被录用的话。

16. 使其引人注目、有影响力且易于阅读。

使用图形框、阴影、颜色和要点等设计元素使最重要的要点脱颖而出。

但不要过度增强！过度这样做会让你看起来不专业，并且让你的简历读起来令人眼花缭乱。

17. 不要塞入信息。

包含大量空白以使其易于阅读并有助于吸引读者的注意力。

将长信息块分解成不超过 3-4 行。

总的来说，请记住，许多人会在手机的小屏幕上查看您的简历。

18. 淡化或解释就业差距。

自大流行以来，就业差距的耻辱已经减少，但您需要清楚地解释您在那段时间的生产力。

用与工作相关的术语描述您正在做的事情，这将帮助雇主看到您在提高技能，并因为这些经验而可以为他们提供更多。

19. 使用视频简历时请三思。

不要在简历文档中添加视频简历的链接。事实上，最好根本不要使用视频简历。

求职者很少能在镜头前阅读基于通常无聊的简历的剧本。

但正确类型的视频是宣传个人品牌同时提高在线知名度的最佳方式之一。

在求职（和整个职业生涯）中使用视频，但选择使用带有动态排版的动画的视频。你不在镜头前，所以这种视频可以更好地展示你，而且不会“掩盖”你的求职经历。

20. 不要包含某些个人或不相关的信息。

这些项目应该从你的简历中删除：

个人信息——出生日期、婚姻状况、健康状况等。
爱好——如果相关的话，将其保存到您的简历中
个人/专业参考资料
不相关的认证、专业发展、奖项等。
任何与目标雇主的契合度无关的多余信息。

21.不要担心信息太多。

您将为您的简历收集大量信息。

最初，不要担心无法将其全部放入 2 或 3 页中。一切都不会浪费。

多余的信息可用于 ATS 友好的简历版本。该文档比美观的格式化版本长得多实际上是个好主意。更多内容意味着更多关键字，这将有助于您的简历通过申请人跟踪系统。

您挑选的任何额外信息也可以用于附属支持文件和/或面试准备。

22. 保持简历合理的长度。

不要被您可能听说过的关于简历长度的令人困惑的规定所困扰，例如“您的简历不得超过 2 页”。相反，根据您为确定目标雇主当前的迫切需求所做的研究，以及您如何具有独特的资格来帮助他们解决问题，重点关注详细说明什么使您适合目标雇主。三页的简历就可以了，特别是对于高管和高级管理人员。。。如果您无情地编辑了要点，并且只包含对您的目标公司重要的内容。添加指向您 LinkedIn 个人资料的链接（应包含整个故事），并引导人们在那里找到更多详细信息。

该建议适用于大多数情况，除了这两种情况（也许还有其他情况）：